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Calculadora PJ x CLT
A pergunta certa não é "quanto eu recebo", é "quanto sobra depois de tudo". Aqui a conta aparece inteira: imposto, INSS, 13º, férias, FGTS e o custo de manter a empresa.
Memória de cálculo — CLT
Memória de cálculo — PJ
Relatório PJ x CLT com o seu contrato na mão
A calculadora usa parâmetros gerais. Ela não conhece o seu CNAE, a alíquota de ISS do seu município nem o contrato que estão te oferecendo — e são essas três coisas que mudam a resposta na hora de decidir.
- Leitura do contrato PJ que estão oferecendo
- Cálculo refeito com o seu CNAE e o ISS do seu município
- Pró-labore ótimo, com o efeito no Fator R e na aposentadoria
- O valor mínimo que você deve pedir na negociação
- Apontamento de risco de reconhecimento de vínculo
- Relatório em PDF e reunião de 30 minutos para discutir
O que a calculadora considera
Do lado CLT: INSS progressivo pela tabela de 2026, IRRF com a isenção até R$ 5.000 e o redutor da Lei 15.270/2025, o 13º e o terço constitucional de férias diluídos no mês, o FGTS de 8% e os benefícios que você informar. O mês de férias em si não entra como valor extra — ele já é um dos doze salários do ano.
Do lado PJ: o DAS do Simples Nacional calculado pela alíquota efetiva da faixa, o anexo escolhido pelo Fator R, os 11% de INSS do sócio sobre o pró-labore, o IRRF do pró-labore, a contabilidade e os custos que você informar. A distribuição de lucros entra líquida, com a retenção de 10% aplicada apenas ao que passar de R$ 50 mil por mês, como manda a Lei 15.270/2025.
O que a calculadora não considera
- Multa de 40% do FGTS. Se você for demitido como CLT, recebe. Como PJ, não existe.
- Seguro-desemprego, aviso prévio e estabilidades. Nenhum deles acompanha o contrato PJ.
- Afastamento por doença e licença-maternidade. Como PJ você depende do INSS que recolhe sobre o pró-labore — e a carência conta.
- Mês sem faturar. A empresa continua tendo custo fixo mesmo quando o cliente atrasa.
- Aposentadoria. Pró-labore no mínimo significa contribuição no mínimo, e o benefício amanhã segue esse tamanho.
Uma proposta PJ só compensa quando o valor é maior. Se a empresa oferece o mesmo número que pagava em carteira e chama de PJ, ela está transferindo para você o custo do 13º, das férias, do FGTS e da parte patronal do INSS. Se além disso houver horário fixo, subordinação e exclusividade, o contrato pode ser reconhecido como vínculo empregatício mais adiante.
Fontes dos parâmetros de 2026
- Tabela do INSS de 2026 — salário mínimo de R$ 1.621,00 e teto de R$ 8.475,55.
- Tabela mensal do IRPF e a isenção da Lei nº 15.270/2025, com o redutor de R$ 978,62 − (0,133145 × rendimento) para quem ganha de R$ 5.000,01 a R$ 7.350,00.
- Anexos III e V do Simples Nacional, Lei Complementar nº 123/2006, e o Fator R de 28%.
- Retenção de 10% sobre lucros distribuídos acima de R$ 50 mil por mês a uma mesma pessoa física, Lei nº 15.270/2025. A aplicação dessa regra a empresas do Simples Nacional está sendo discutida no Supremo.
É uma estimativa para decisão, não uma apuração. O número final depende do seu CNAE, do seu município e da apuração feita pelo contador responsável.